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Titre :	JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL, 1437. - 2022
Type de document :	Bulletin
Paru le :	20/10/2022

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Sociale zekerheid. - Berekeningsbasis van de bijdragen. - Aandelenplan (« Restricted Stock Units » of « RSU's »). - Begrip « Loon » in de zin van de artikelen 14 §§ 1 en 2 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (« RSZ-wet ») en 2, lid 1, 3o van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (« Loonbeschermingswet »). - Begrip voordeel « ten laste van de werkgever ». - Opmerkingen : Voordelen ten laste of niet ten laste van de werkgever

Article : Jurisprudence

Sociale zekerheid. - Berekeningsbasis van de bijdragen. - Aandelenplan (« Restricted Stock Units » of « RSU's »). - Begrip « Loon » in de zin van de artikelen 14 §§ 1 en 2 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (« RSZ-wet ») en 2, lid 1, 3o van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (« Loonbeschermingswet »). - Begrip voordeel « ten laste van de werkgever ». - Opmerkingen : Voordelen ten laste of niet ten laste van de werkgever

LUC VANAVERBEKE, Auteur |

Dans JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL (1437, 2022)

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Durée du travail. - Temps de travail. - Personnel de direction ou de confiance. - Poste de confiance. - Pouvoir d'engager l'employeur vis-à-vis des tiers. - Engagements d'une certaine importance.

Article : Jurisprudence

Durée du travail. - Temps de travail. - Personnel de direction ou de confiance. - Poste de confiance. - Pouvoir d'engager l'employeur vis-à-vis des tiers. - Engagements d'une certaine importance.

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Contrat de travail. - Incapacité de travail. - Droit au salaire garanti. - Clauses alourdissant les obligations pesant sur le travailleur. - Nullité. - Conséquences.

Article : Jurisprudence

Contrat de travail. - Incapacité de travail. - Droit au salaire garanti. - Clauses alourdissant les obligations pesant sur le travailleur. - Nullité. - Conséquences.

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