| Titre : | Congé. - Motif grave. - Liberté d'expression du travailleur. - Messages postés sur twitter. - Messages ne relevant pas exclusivement de la vie privée. - Message portant atteinte à l'image publique de l'employeur. - Faute grave. - Rupture de la confiance entre l'employeur et l'employée. - (2014) |
| Auteurs : | COUR DU TRAVAIL DE BRUXELLES |
| Type de document : | Article : Jurisprudence |
| Dans : | JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL (N° ind, 14/07/2014) |
| Article en page(s) : | 482 à 484. - |
| Sujets : | |
| Doctrine ou Jurisprudence : | Jurisprudence |
| Juridiction : | COUR DU TRAVAIL DE BRUXELLES |
| Année d'arrêt : | 2015 |
