| Titre : | Taalgebruik. - Wet van 15 juni 1935. - Gerechtszaken. - Voornemen van de werkgever een personeelsafgevaardigde of een kandidaat-personeelsafgevaardigde om een dringende reden te ontslaan. - Aanhangig maken van de zaak binnen drie werkdagen volgend op de dag gedurende welke hij kennis heeft gekregen van het feit dat het ontslag zou rechtvaardigen. - Akte tot inleiding van het geding bij de voorzitter van de arbeidsrechtbank nietig verklaard wegens overtreding van de Taalwet Gerechtszaken. - Verjaring. - Gevolg. (2022) |
| Titre original: | Langues (emploi des). - Loi du 15 juin 1935. - Matière judiciaire. - Intention de l'employeur de licencier pour un motif grave un délégué du personnel ou un candidat délégué du personnel. - Introduction de l'affaire dans les trois jours ouvrables qui suivent le jour au cours duquel il a eu connaissance du fait qui justifierait le licenciement. - Acte introductif de la procédure devant le président du tribunal du travail déclaré nul pour violation de la loi du 15 juin 1935. - Prescription. - Effet. |
| Type de document : | Article : Jurisprudence |
| Dans : | JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL (1427-1428, 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 241 à 242 |
| Langues: | Français |
| Sujets : | |
| Doctrine ou Jurisprudence : | Jurisprudence |
| Juridiction : | COUR DE CASSATION |
| Année d'arrêt : | 2021 |
| Date d'arrêt : | 04/10/2021 |
| Matière des ouvrages : | Droit social |
