| Titre : | Bien-être au travail et harcèlement. - Harcèlement moral. - Action en cessation. - Susceptible d'être dirigée tant contre l'auteur des faits que contre son employeur. Bien-être au travail et harcèlement. - Harcèlement moral. - Hyperconflit n'excluant pas l'existence d'un harcèlement. Bien-être au travail et harcèlement. - Harcèlement moral. - Recours à une procédure disciplinaire plutôt qu'à une médiation. - Abus. Bien-être au travail et harcèlement. - Harcèlement moral. - Action en cessation. - Pouvoirs du juge. - Interdiction de poursuivre une procédure disciplinaire. : Tribunal du travail du Brabant wallon (2022) |
| Titre original: | Welzijn op het werk en pesterijen. - Pesterijen. - Vordering tot staking. - In te stellen zowel tegen dader als tegen werkgever. Welzijn op het werk en pesterijen. - Pesterijen. - Hyperconflict sluit pesterijen niet uit. Welzijn op het werk en pesterijen. - Pesterijen. - Beroep op een tuchtprocedure eerder dan een bemiddeling. - Rechtsmisbruik. Welzijn op het werk en pesterijen. - Pesterijen. - Vordering tot staking. - Bevoegdheid van de rechter. - Verbod om tuchtprocedure verder te zetten. |
| Type de document : | Article : Jurisprudence |
| Dans : | JOURNAL DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL (1441, 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 468 à 479 |
| Langues: | Français |
| Sujets : | |
| Doctrine ou Jurisprudence : | Jurisprudence |
| Juridiction : | TRIBUNAL DU TRAVAIL DE MONS |
| Année d'arrêt : | 2022 |
| Matière des ouvrages : | Droit civil |
